第358章 工位之争（2 / 2）

“不能再这么下去了。”聂怀仁掐灭烟头，对坐在对面的林墨说，“人心散了，队伍就不好带了。必须开个会，把规矩立起来，把话说透。”

林墨点点头：“光我们几个定规矩，镇，他家里一直在这个行当里面摸爬滚打。另外，每个工段、每个卫星车间，包括塑料车间那边，都推选一个工人代表来参会。会上，我们把招工的需求、条件、流程，全部公开。”

聂怀仁眼睛一亮：“好主意！民主讨论，集体决策！陈书记那边，我去请。代表的事，让老赵和老雷去落实。”

临走前，聂怀仁还提醒林墨一句：“还有那些提退休让子弟接班的，你也要尽快处理，不然关键岗位要出问题了。”

林墨点头应道：“我知道，我会先让他们退休的，后续是不是要返聘就看厂里的发展了。”

当天下午，厂部小会议室里，另外一场特殊的会议召开了。参会的是十几位递交了提前退休申请、希望将工位直接传给子女的老工人。林墨主持，聂怀仁、赵启明、周明轩在座。

林墨将厚厚一摞申请放在桌上，看着这些为厂里奉献了大半生、如今脸上写满期盼与疲惫的老师傅们，开门见山：

“各位师傅，你们的申请，厂里都收到了。理解大家为子女操心的心情。厂里研究过了，原则上，支持老师傅们在身体条件允许的情况下，为厂里培养接班人的意愿。”

老工人们脸上刚露出喜色，却听林墨话锋一转：

“但是，厂里的生产不能断，质量不能降。一个萝卜一个坑，老师傅们的手艺和经验，更是咱们厂的宝贵财富。所以，厂里有个方案，请大家听听。”

他拿起一份拟好的文件，清晰地说道：“同意提前退休的老师傅，需要在本工段或本工序内，指定一名您信得过、手艺也过关的徒弟或同事，在您正式离岗前，由他暂时代管您的工位，确保生产不受影响。同时，您的子女，可以顶替这名指定徒弟或同事‘让出’的工位空缺。”

看着老工人们困惑的眼神，林墨解释道：“也就是说，您的工位，由您的徒弟先顶上，保证生产。您的子女，进厂后顶的是您徒弟原来的岗位。”

“而您，在正式办理退休手续前，必须和您的子女一起，在岗位上工作一段时间。由您亲自，手把手地培训您的子女，直到他们能独立、保质保量地完成您这个工位的工作，并且通过车间和厂里的考核。考核通过，您光荣退休，子女正式接替您指定的徒弟的岗位。考核不通过，或者培训期间因您离岗导致生产出现问题……”

他没有说完，但意思已经很清楚。

会议室里安静下来。老工人们面面相觑，消化着这个方案。这等于把他们的退休和子女的接班，牢牢绑定在他们自己的“传帮带”责任上。想提前走？可以，但必须把接班人教会、教好。想随便塞个人进来占坑？没门。

一位姓李的老木匠沉吟半晌，缓缓点头：“这法子……公道。是得把手艺传下去，不能砸了厂里的牌子。我……我没意见。我那小子，我盯着他学！”

有人带头，其他人也陆续表态。虽然有些人不免觉得“麻烦”，但细想之下，这确实是最稳妥、也是对厂里最负责的办法。

“好。”林墨收起文件，脸上露出真诚的笑容，“那就辛苦各位老师傅了。厂里感谢你们的理解和付出。希望大家带出好徒弟，也教出好子女，为咱们厂，也为你们自己的家，把根扎牢。”

会议散去，老工人们带着新的任务和思考离开。