第186章 一步登天（1 / 2）
PS：这两天家里有点事，更新可能不太稳定，非常抱歉！
“嘿嘿，鸟枪换炮了。”
8月14日，陆远在浙省财经频道的专访于当晚黄金时间段播出。
随后便被各路媒体转载，声名鹊起的创始人，30亿估值项目的老板首次接受官方媒体的专访，引发的关注度还是不小的。
辰家APP也在专访的带动下，迎来了上线一星期以来的又一个下载小高峰。
而团队，也终于是在8月15日全部搬回公司办公了。
新的办公地点位于辰远几栋建筑中最里侧的一栋，毗邻智能家居事业部，整体环境十分的安静。
这一天，对于王嘉文来说，是非常特别的一天。
入职辰远，他是被周墨邀请过来的，彼时看中的也无非是工资与福利。
摩挲着自己的办公桌，座椅，王嘉文内心久久难以平静。
这年头还没有35岁被裁的说法，对程序员的需求也处于旺盛状态。
但身为从业者，谁都清楚，进入不了管理序列，工资再高也不过是一名写代码的。
有年富力强的新从业者出现，代替你是必然的，国内互联网发展至今，已经渐渐有这个趋势了。
辰远属于非典型互联网公司，内部也执行着跟互联网公司类似的职级。
管理序列M，专业序列P。
一旦进入管理序列，那整个职业生涯就不同了。
目前辰远内部，创始人陆远是唯一的M7，新加入公司的小K管理层，管理序列最高的是林力，高级副总裁级别，M6级别。
这次辰家APP表现突出，整个团队超预期的完成了任务，团队成员都有相应的提升。
就连参与辅助的设计部三人，相应的福利待遇也有所提升。
包括王嘉文在内的团队成员固然功劳不小，但要说功劳最大的。
除了提供APP思路与建议的陆远，自然就是项目总负责人周墨了。
自辰远成立以来，周墨主导了辰曦系列，辰初系列，Pro系列，APP等全部核心产品的技术架构与研发交付。
辰家APP首日超预期的下载量顶住了服务器冲击，关怀模式的算法、用电指纹识别等关键技术，均由周墨主导的团队攻坚完成。
如果说陆远是辰远的灵魂，那周墨之于辰远，就是技术体系的奠基者。
很长一段时间，陆远还真怕其他公司把周墨给挖走了，这也是他之前拒绝徐延青参观考察的原因所在。
包括现在也是如此。
不是不信任周墨，是陆远不敢冒这个险，人性是很难经得起考验的。
辰远现在若是上市公司，周墨离职的消息传出，绝对是可以吃一个跌停的存在。
站在巨头的角度，花几百万，上千万甚至过亿来招揽人才，成本当然是高昂的。
但如今能够打击竞争对手，影响其公司内部运转，顺带着还能提升自己，花多少钱都是值得的。
毕竟对于巨头们来说，他们可能什么都会缺，但唯独不会缺钱。
昨天晚上，辰远通过内部邮件的方式，对内公布了新一轮的人事变更调整。
王嘉文的职务调整为辰家APP事业部总经理。
其权责范围扩大至包括独立核算辰远APP事业部的预算、KPI及人事任免。
在产品迭代，用户增长，商城运营，生态合作等业务上拥有决策权。
另外，还可以代表辰家APP对外合作，如海尔U+，荣安地产，第三方硬件厂商等。
而最为关键的是人事任免书最后一项，王嘉文加入辰远战略决策委员会。
战略决策委员会，是辰远与小K合并过程中成立的。
由陆远、周墨、李锋、林力、黄小伟等人共同组成。
听名字以及成员，就知道这个委员会的重要性。
加入委员会，意味着王嘉文正式进入辰远最高管理层序列。
职级上，王嘉文的职级同步上升调整至M5，属副总裁级。
当然，他现在肯定是不会挂副总裁头衔的，毕竟还有一个考察期。
但不管怎么说，对于王嘉文来说，都属于是一步登天了。
包括工资福利待遇，期权激励都有大幅度的提升，他的工资福利，相较于之前，整体上有75%的提升。
并且是从下个月就开始执行。
陆远也是考虑到这帮人是比较缺钱的，现在辰远也不缺钱了，程序上他也不想搞得那么复杂。
作为公司的最高管理层，如果还要为钱而发愁，那这家公司也就那样了。
不过这些在王嘉文看来，都不是最重要的。
“进入这间办公室开始，我就算是脱离码农的序列了，新的开始。”
盯着窗外不算多好的风光，王嘉文喃喃自语。
他现在非常庆幸当初答应了周墨的邀请，要知道周墨一起邀请的并不只有他一个。
除了他跟赵亦航几个比较缺钱的接受邀请之外，其他人都拒绝了。
有时候，缺钱好像也不是什么坏事啊。
当然，拒绝也是人之常情，一家成立没几个月的公司，鬼知道高工资能拿几个月。
之前的公司不就是倒闭了嘛。
辰远这次人事调整，最亮眼的并非王嘉文，而是周墨。
级别上，职务上，周墨晋升高级副总裁，兼任CTO，职级上晋升M6，继林力之后，成为辰远的第二名M6。
周墨的新职责也已明确。
统管公司所有技术研发，包含AI算法，云平台，嵌入式，硬件等。
并且负责专利战略和技术路线的规划。
直白一点的说，就是整个辰远，所有的技术研发推进，都要经过周墨的同意。
包括新并入的小K团队也是如此；当然，也包括辰家APP。
王嘉文看似独立成为一个新部门的负责人，向陆远直接汇报工作，但依旧还是周墨的下属。
辰家APP的独立，看似削弱了周墨的管理权限，但陆远提议的晋升，又再一次明确了周墨的核心地位。
这一点，王嘉文是心知肚明的。
当然，他也很感激周墨的邀请，没有周墨的邀请，就没有他的今天。
管理序列等级对应的专业序列则是从P5至P10不等。
剩下的，就是那些新入职员工，应届生等等基层员工，他们的等级序列从P1至P4不等。
合并之后的辰远，已经有近200名员工了，内部的等级制度已经相对很完善了。
人事任免的消息公布之后，在内部群里也是炸开了锅。
周墨升职，对于大部分人来说，没什么感觉，毕竟谁都知道周墨一直以来主导整个辰远的技术研发。
加上与陆远的私人关系，谁都明白，周墨升任M6，甚至于M7都只是时间的问题。
要知道，周总监在公司可是拥有实实在在股份的，跟他们手里那些期权可是不一样的。
但是王嘉文的升职，就实实在在冲击到了全体员工，尤其是技术部门。
辰远技术部老员工们，对王嘉文的履历都有了解，知道这位除了是周总监招进来的之外，跟老板并无任何的关系。
说到关系远近，他还没有李一鸣强呢，最早入职的李一鸣好歹是老板正儿八经的学弟。
不过李一鸣现在混得也不差，作为老辰远前几号员工，李一鸣虽然技术差了点儿，但入职以来兢兢业业。
在辰远最忙碌的时期，一直做着驻厂这种辛苦的外派工作，任劳任怨的。
有硬件技术，有驻厂工作经验的李一鸣，已经被调岗至供应链端，担任周海的副手。
很显然，陆远是想把这名小学弟培养成周海的接班人，今后主导辰远的供应链端工作。
王嘉文参与主导辰家APP的研发，进而一步登天，给老员工们带来了最直观的感受。
技术牛人，敢扛事，能出成果，就可以打破论资排辈，直接进入核心管理层。
这极大地刺激了一批有野心的员工，开始主动寻找爆款项目，也逼着一些安于现状的中下层管理者，开始反思自己的价值。
陆远要的就是这种效果，王嘉文的升职，有他的努力，但也有陆远推动。
他就是要在内部建立起这种感觉，让员工们明白，谁能给公司做出重大贡献，就能得到相应的回报。