第107章 新职级划分（1 / 2）

第107章新职级划分

至於陈宇这个ceo。

从年薪1元涨到年薪300万。

年薪涨幅高达300万倍！

看完这份职级新划分方案，一眾高管满脸喜色，这种薪资翻倍的大喜事，谁碰到都会忍不住露出笑容。

作为公司二把手，4级的副总经理罗浩，年薪从80万涨到180万。

他很狗腿子的率先发话：“老板您的这份职级方案非常完美，我认为完全可以立刻实行！”

对比同行的薪资水平。

比如秒拍同一级別的事业部经理，年薪总包大概150万，包括基本工资，绩效奖金和年终奖。

瀚宇科技的高管们，虽然能拿到更高的年薪，但相应的期权会减少。

像秒拍的事业部经理能拿到0.5%左右的期权，可罗浩只有0.3%a类股权。

陈宇面色沉静：“先別急著高兴，对应职级的期权分配，你们没有意见吧”

蔡崇去年还拿著30万年薪，从围脖基层管理岗跳槽过来，就能拿到这么高的年薪，都是託了创业元老的福。

人到中年，他对自己的能力有逼数，不会出现不切实际的念头。

其余罗浩等高管，也都是从底层程序猿或普通人锻炼上来的。

他们拎得清，对期权分配没有异议。

“老板，能拿这么高的年薪，我已经很满足了。”

“有多少能力就拿多少期权，老板的方案很公平。”

压了压手，示意大家安静，陈宇沉声道：“丑话说在前头，公司扩张期，我会找猎头大量挖精英人才。”

“別到时候，看到別人拿高薪资+高期权，你们又嫉妒上了。”

一眾高管面面相覷，老板提前给大家打预防针，他们还能说什么

“老板，您放心，特殊人才的薪资当然跟我们这些普通人不一样。”

“大伙都能理解！”

“是啊，咱们就是普通人，跟老板您这样的天才完全比不了。

，现在承诺得很快，等看到新人拿比他们还高的薪资。

希望这帮傢伙真能稳住心態。

想到人性的丑陋，陈宇冷哼一声，“不管你们是否理解，就算心里再不平衡，也不允许搞职场斗爭！”

“这是我的底线，拖累公司发展就是敌人，敌人就要打倒，没有人可以仗著公司老人的身份例外，你们听明白了么”

这番极为冷漠的话，让一眾高管的心里有些戚然。

老板要开始走六亲不认路线，谁敢触犯底线，怕是要被杀鸡做猴。

“明白，老板的话我们都记在心里。”

“对，公司发展大於一切，我们保证恪守底线...”

见属下们都很老实，没有刺头反驳，陈宇转而说起第二个议题。

“公司要扩张，地盘明显不够用。

他看向兼任人事和行政的胡宸。

“胡经理，你负责找一块合適的新公司场地，起码要能容纳两千名员工的地方，写字楼，科技园区都行。”

胡宸立刻点头。

“收到，老板你放心，我保证会为大家找一个舒適又宽敞的新家！”

现在胡宸兼任人事行政。