第375章 常委会激辩舆情进退（2 / 2）

“如今谣言顺利平息，反倒要把舆论发酵的过错全部扣在执行任务的干部头上，道理根本说不通。如果这次我们因为群眾热议就处置、调走一名临危受命扛事的干部，往后再遇上重大突发事件，谁还愿意站出来直面媒体、直面群眾矛盾”

“要是市委这样处理，以后干部们人人都会畏首畏尾，遇事推諉躲避，受累不討好的事再也没人愿意承接，对全市干部担当作风建设只会造成毁灭性打击。”

“再一个，网络热议是网友自发行为，並非李安平主动引导，不能把群眾自发的民意，归罪於一名完成组织任务的基层干部。”

张佑兵一番辩驳有理有据，会议室里不少常委暗自点头。

古国庆想要开口辩解，还没来得及出声，市委副书记兼政法委书记赵大虎便接过话头。

“方才尹部长反覆强调，组织干部任用是一件极度严肃的工作，那我倒想请教一句，这份严肃的评判標准，难道只针对实干担当的年轻干部吗”

“如果我们现在为了躲避网络热度，选择冷处理、调走李安平，那冷处理的核心理由是什么是他在新闻发布会上工作失误，还是他违反党纪、干部宣传相关纪律”

“客观来看，昨日整场发布会，他完美化解铺天盖地的低俗谣言，守住全市对外宣传口径，没有半句违规表述，没有任何逾越规矩的言行，工作完成度远超预期。”

“如果仅仅因为群眾认可、网上支持他，就要把他调离一线，那『严肃』二字是不是就有了双重標准”

赵大虎停顿片刻，目光望向会议桌上厚厚的舆情台帐，心底满是惋惜。

“大家不妨静下心想一想，为什么一场普通的突发事件发布会过后，全网数万网友自发投票，支持一名才参加工作两年多的年轻基层干部”

“不是有人刻意水军造势，根源在於李安平同志扎根双门县以来实实在在做出实绩，一桩桩急难险重任务全部扛在肩上，群眾看在眼里、记在心里，这份自发认可，是老百姓对实干干部最朴素的肯定。”

“如果一名干部踏实干事、深得群眾认可，反倒成了需要被冷藏、被调整的『过错』，那我们组织今后选拔干部的標尺该往哪里摆”

“难不成以后选人，要优先挑选那些躺平不作为、四平八稳不出事，从不深入基层解决群眾难题的干部这完全背离我们党为民选人的根本原则。”

这番话掷地有声，会议室里瞬间陷入一片死寂，古国庆脸颊涨得通红，嘴唇开合几番，却找不到半句能够辩驳的话语。

尹月娥也垂头装作记笔记的样子，但涨红的脸皮，显露出了她內心的尷尬，赵大虎的话，和直接打脸她这位组织部长没啥两样，但问题是赵大虎作为分管党群人事的副书记，他有资格这样批评。

祁宏斌见会场气氛僵持，两边观点分歧巨大。

一边是严守程序、规避舆情的保守思路，一边是立足实绩、体恤民心的务实考量，一时间也难以快速下定论，抬手示意眾人暂且休会十分钟。