第748章 京州市委书记：你在教我做事？1（2 / 2）

“沙书记，那件事，有点眉目了。”

“嗯”沙瑞金的声音从听筒里传来，听不出什么情绪。

鹿小天把周正清调整考核权重的事简要说了一遍。“他主动试探了我们的態度，我给了回应。”

“现在可以確定，这个人不是铁板一块，他有自己的想法。”

“只要咱们给够了空间，他迟早会靠过来。”

电话那头沉默了几秒。

“不要太急，让他慢慢来。”沙瑞金说。

“上赶著不是买卖，他愿意靠，咱们就接著，但不能让他觉得咱们离了他不行。”

“我明白。”

掛了电话，鹿小天走到窗前，看著外面京州的街景，心情大好。

陈启明以为加了考核期就能锁住周正清，可人心这个东西，从来不是一道锁链就能锁住的。

只要给够空间，给够利益，该松的时候自然会松。

接下来，就看周正清能做到哪一步了。

鹿小天回到办公桌前，翻开了一份新的文件。

那是关於京州市各区县干部交流轮岗的初步方案——他准备在这个领域，再下一城。

干部交流轮岗，听起来是常规工作，可操作好了，就是重新洗牌的工具。

把一批干部从甲区调到乙区，把另一批干部从乙区调到丙区，表面上是正常的工作安排，实际上是在不动声色调换各方的势力布局。

组织部是管这个的，只要周正清愿意配合，他们就能一步步渗透进去。

当然，不能急。

步子大了，容易扯著蛋。

鹿小天给自己倒了一杯茶，慢慢地喝著，像是一个耐心的猎手，正在等待著下一个合適的时机。

鹿小天坐在办公室里，面前摊著一份刚出炉的《京州市县处级干部交流轮岗实施方案》。

这是他让秘书处用了整整一周时间，反覆推敲、精心打磨出来的方案。

文字漂亮，逻辑严密，程序合规，挑不出任何毛病。

可只有他自己知道，这份方案的真正用意，远不止表面看起来那么简单。

他翻到第三页，那里列出了擬进行交流轮岗的岗位清单。

一共十六个岗位，涵盖了京州市下辖的五个区和两个县，涉及发改、住建、国土、交通等核心部门。

每个岗位都標註了现任干部的姓名、任职年限、考核等次，以及擬交流的目標岗位。

看起来就是一次常规的干部轮岗，可鹿小天在每一个名字后面都做了精心的设计。

比如，京州市发改委主任，现任的是张建华的人，已经在这个位置上干了快六年了。

按照干部轮岗的规定，正职在同一岗位任职满五年就应该交流，他其实早就该动了，可一直没动，因为张建华不愿意放人。

现在鹿小天借著干部交流轮岗的名义把他列进去，理由充分，程序合规，张建华再想拦，就得出示合理的理由——你为什么不让一个干了六年的发改委主任轮岗

这就不好回答了。

再比如，京州市国土局局长，同样是张建华的人，去年刚上任，按说轮岗还轮不到他。

可鹿小天偏把他列了进去，理由是年轻干部多岗位锻炼。