第1869章 孵蛋（1 / 2）
黄店长对于两个日本姑娘带来的业绩增长非常满意，主动把销售提成的一部分记在了她们的名下。
算下来，在专营店的头一周，她们每人总计拿了差不多四千多块人民币。
换算成日元居然也有十几万了。
纱织和佐知子还是第一次在华夏拿到了自己挣的销售分成和小费，这对两个日本姑娘来说可完全是出其不意的惊喜。
因为别看华夏专营店的提成比例只有百分之一，远低于日本专营店的百分之三，而且她们拿到的只是卖出商品的三分之一，大部分销售提成还是负责和客人进行细节沟通工作的华夏员工拿走。
可问题是，架不住她们这两个日本美女像招财猫一样的招人啊。
她们干的这一周，店里营业额直接从过去的单周六七万，飙升到了二十几万。
店里的华夏员工，没人不知道客人的大方都是冲着她们来的。
尤其是黄店长，最清楚突然增加的业绩离不开她们的日本籍身份和日式的服务态度。
别的不说，就凭她们给客人端茶倒水时近似于下跪的方式，她手下华夏姑娘可学不来。
而且即使勉强去做，效果也远不她们来做好，所以店里每个华夏员工都认可自己的提成有她们的一份。
这样一来，聚沙成塔，落在纱织和佐知子手里的钱自然就不少了。
即使她们拿到手的钱比那些华夏姑娘拿到手的钱多一倍，即使这短短一周她们就赚到三分之一的工资也不奇怪。
当然了，这笔钱对两个日本姑娘也不是个可以随意忽视的小数目。
要是能长期如此，等于她们的工资收入直接翻倍，都能和日本皮尔卡顿公司的中层管理者媲美了。
她们在日本打工的时候可从没遇到过这样的美事儿。
所以虽然工作很辛苦，每天下班，她们的两条腿都沉极了，连迈下公司班车的阶梯都觉着艰难，可心里却很愉快、兴奋、激动。
回到园区的语言学校去上课也更认真。
因为她们发现自己诊断找到了足以改变未来命运的大门……
这还不算什么，这件事最重要的影响发生在半个月之后。
由于事实证明了这种业绩增长的情况并非昙花一现。
在这段时间内，长富宫饭店专营店的营业额一直在持续上涨。
两个日本姑娘的“气运效果”甚至被黄店长上报给了公司总部。
华夏公司总部也很重视，邹国栋不但专门和宁卫民私下里讨论了这件事，而且还为这件事临时召开了高管会议，开展了更广泛的商议。
于是没过多久，一则通知从华夏总部传来。
华夏公司决定，计划再度从日本招募二十五到三十名女店员来华工作。
不要求学历多么高，只要求年轻漂亮，能体现出日本女性的温柔气质，愿意来华工作，有相关服务行业的从业经验既可。
这个消息彻底出乎所有人预料。
谁也没想到，纱织和佐知子两个日本姑娘成功创造销售佳绩的案例，居然间接改写了皮尔卡顿华夏总公司招募日方员工的原有策略。
要知道，宁卫民最初向华夏引进日本籍雇员，目标大部分都是技术工种。
他的目的也很简单，只是为了把在日本国内过剩产能挪到华夏来“变废为宝”，最终借助华夏的人工成本优势在行业竞争中胜出。
所以他是不可能忽视中日两国绝大的人力成本差距的。
那么为了尽可能消化他在日本购买这些企业付出的庞大成本，他用人的原则就是只在华夏招聘新员工，以满足企业的扩大的需求。
对日本企业在本土的原有雇员，只是消化而已，尽量不在日本本土招聘新员工。
像纱织和佐知子完全是因为他看在谷口家的面子上，出于人情给予的特殊关照，原本就不在招聘规划之内，他从来没有对她们的工作成绩产生过什么期望。
可结果哪里知道，她们两个普普通通的日本女孩子，被误打误撞的被放在直面消费者的接待岗位上，却偏偏出现了BUFF，造成了这样理想的惊人效果。
所以经过重新的评估之后，无论是宁卫民还是邹国栋都有点喜不自胜。
他们突然间的认识到，好像用日本姑娘给华夏的高端客户服务也不是不行。
即使一个日本雇员等于十几个华夏员工的收入，但考虑到这种服务所能创造的特殊经济价值，好像所付出的高昂人力成本也不算什么了。
不用说，这则消息不断迅速传遍整个工业园区与服装厂，后续影响也是巨大的，很快在工业园区的中日员工中掀起不小的议论浪潮。
日方员工主要暗自感慨日本国运不复往昔。
作为昔日风光无限的经济大国国民，如今只能跨越海洋，来到异国，为华夏老板打工谋生，这让很多人忍不住暗自感伤。
不少已经在工业园区工作许久的日本员工私下聚在一起交谈，言语之间满是唏嘘、怅惘，甚至夹杂着不甘。
有人感叹，“没想到如今竟然是日本人被华夏人雇来工作，想想不久以前，还是反过来的，日本真的已经沦落到了令人唏嘘的地步。这不正像是战后那段日本最困难时期的缩影吗？国家会沦落到这个地步，我始终觉得根本原因是政治的失败所导致的，那些执掌国家的政客可真无能……”
还有人一针见血地指出，“日本如今赚外汇的手段大概也只剩下去海外工作了，不能怪出来工作的人没出息，谁都有不得已的理由。如果不工作就连基本生活都无法维持，反正我是要吃饭的。所以只要能拿到钱，我才不会介意社长是华人还是日本人。只要有活干，有钱赚，去哪里其实都一样。”
就连纱织和佐知子也在私下里讨论。