第五卷 第二十六节 年会不能停！（继续二合一！）（1 / 2）
“服装到位没有？”这也是张建川最重视的一方面。
既然要塑造企业品牌形象，那么统一服装和标识就是不可或缺的。
像益丰，一万多号职工，如果能够有几套统一的服装，春秋装，夏装，冬装，样式设计新潮夺目一些，然后在背上或者胸前迎上益丰两个字或者益丰的标识，那无疑能极大地拓展益丰的影响力。
同理，精益、易丰、泰丰乃至安丰也是如此。
当人们在东北沈阳，在天津，在上海，在汉州，在广州都能看到同样的厂服随处可见时，内心肯定会生出对这家企业好心和信心，必经能在全国各地都有如此庞大的职工群体，其品牌和信誉可想而知。
当然，这一笔开支肯定不会小。
按照一个工人春秋、冬、夏三个季节的服装各两套最基本的标准，那就意味着每个人工人需要六套衣服。
而现在整个大益丰体系内员工是三万多人，这就意味着需要将近二十万套衣衫。
哪怕一套平均价格按照一百元来计算，那都需要两千万额外开支。
不过在张建川看来，这两千万绝对是值的，尤其是像易丰这种服务性企业，连锁门店只要统一服饰，就能很容易让人产生信任感，而这种信任感一旦在人们心中固化下来，那将是无价的。
要想做一家百年企业，做一家能对社会和消费者恒久地提供优良产品和优质服务的企业，品牌信誉的价值意义不言而喻。
无论从哪个角度哪个方面来强化益丰或者精益、泰丰、易丰、安丰这些企业品牌形象，都是有价值的。
而因为统一服装付出一些成本，张建川觉很值。
“半个月前各家的服装就已经做出来一批成品了，益丰是浅咖啡色为底色，夹克春秋工装，厚实冬装，短袖夏装，精益是冬装和春秋装都是海军蓝，但夏装是浅蓝色，易丰是米色，最有看点，做出来的衣装我都看上，……”
苏芩做了一个介绍：“目前来参加年后的职工代表肯定是绰绰有余了，今年之内预计都会逐渐配备齐全，我们都是统一找的国内军队的被服厂定制，质量和交货速度都能有保证，……”
“苏芩，彩排的时候你盯着点儿，别处啥差错，这可是咱们集团展示形象的一个预演，……”
张建川一边半开玩笑，一边提醒道：
“赚到钱了，那该花的钱咱们就花，要不都被股东们分红踹进腰包里了，那太不划算了。”
张建川的话把在座众人都都逗乐了。
老板说的这个股东究竟是指谁？
要知道无论是集团下哪家企业，老板都是最大股东，这是在自我调侃，觉集团效益太好，以至于他自己分红分太多都不好意思了？
气氛变更加轻松，简玉梅也笑着道：“大家都听见了吧，老板都发话了，这该花的钱就要花，所以有说请刘华和毛杨他们花费太高的这些意见就不必提了，集团有集团的考虑，你们做好执行就行了。”
“对了，省歌舞团那边也联系好了吧？1号彩排他们一定要到，关系到几个伴舞团队和他们自己的节目，别到时候连我们集团下边单位的节目效果都比不过，那才真的是笑话了。”
张建川又提醒行政部和公关部的人。
“老板放心，他们几个节目我们都去实地勘探过了，虽然没有全部拉通来看，但是窥斑见豹，的确还是很有水准的。”
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从人力资源部副总监调任行政部总监的秦菲拍着胸脯打包票。
从2月1日上午一大早开始，二十多台大巴车就开始陆陆续续驶入锦江饭店，为3号的正式年会开始做彩排。
益丰集团总部几乎所有人都动员了起来，确保这场盛会的圆满，因为以前大家都没有搞过这种活动，也只听说过沿海地区一些外企和私企才开始出现，但是都还是属于极少数现象，所以大家也没有能借鉴的，只能模着石头过河，尝试着来。
拿张建川自己的话来说，没有经验就自己摸索经验，一回生二回熟，也没啥大不了，只要主题宗旨不差，就算是出点儿小纰漏，也不影响大局。
年会的内容无外乎几样。
一是表演，既包括邀请来的明星和团队表演，也包括企业内部员工的表演。
二是讲话，既有市领导和集团领导的祝贺和总结讲话，也有优秀员工的感言。
三是抽奖，这恐怕才是最核心的重头戏。
因为说了抽奖中奖率极高，而且抽奖券都集中发放给员工代表们，可以说基本上就是人人都有一份奖品，但是能不能抽到三等奖以上的，那就要看运气了。
奖品的设置也是张建川和简玉梅、晏修、陈霸先、苏芩等人共同敲定的。
三等奖三百名，每人一台精益影碟机或者摩托罗拉寻呼机外加三年服务费，价值2400元，二等奖一百名，每人一台长虹彩电，价值4500元，一等奖三十名，每人一台嘉陵125摩托车，价值11000元，特等奖，十名，每人一套泰来锦城的一室一厅一卫一厨的小户型住房，价值50000元。
而剩下没能抽到三等奖以上的人也都直接算是获纪念奖，奖品就是一份价值1000元的商品券，可以在汉州百货大楼购买任何商品抵扣。
可以说，这一次益丰集团也是下了血本，仅仅是这些奖品就价值两百多万元，而且是实打实的两百多万元，没有任何折扣，也不是什么清仓抵扣。
嘉陵摩托车是直接从嘉州嘉陵机器厂订购的，传呼机是和电信部门约定采购，长虹彩电也同样是从长虹集团统一采购，至于泰来锦城的住房即将封顶，预计六月就能交付。
如果再加上这些参加年会的职工代表来回车费住宿以及餐饮费用，再加上邀请明星的花费，这一堂盛会初步预计将会花费七百万元左右，至少在目前，绝对可以说是国内企业界的前无古人了。
所以当奖品消息在私下里传开时，不仅仅是大益丰体系内部震动了，这种冲击波更体现在其他企业，尤其是那些和益丰体系内有业务往来，或者本身就是供应链体系的一部分的企业。
甚至在市县区的体制内，这种冲击波同样凶猛。
因为最开始大家都只知道会抽奖，但是具体那些奖项和奖品大家都并不清楚，张建川他们前期也采取了保密措施，一直到后来因为采购长虹彩电和嘉陵摩托车以及传呼机的消息走漏，才逐渐传开。
但一旦传开，那也就遮掩不住了，尤其是那十个特等奖就简直太招人眼红了。
要知道即便是益丰内部工作了三年以上的老员工，现在一年收入也不过七千来块钱，但这已经比起沿海其他同类型企业收入至少高出了20到30。
可如果你能幸运地抽中特等奖，就意味着直接获了相当于你七年左右的收入。
哪怕是你抽到二等奖，同样也相当于一年半的收入，再退一步，一台长虹彩电，同样也能顶你大半年的收入了。
当然能参加这次年会的员工，行政部和人力资源部也都做了严格审查。
都是在工作中表现优异突出的业务骨干和能手，而且基本上集中在一线工人身上，管理层哪怕是基层管理层都很少。
而且也有工作年限要求，那就是起码需要加入集团下企业工作年满24个月以上，才有此资格。
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人力资源部也仔细计算过整个大益丰系（包括安丰集团）在内的各家企业正式职工，人数大概在三万三千六百人左右。
主要是益丰食品、精益集团、泰丰建设、易丰物业、安丰集团这五家大型企业。
其他相关附属的，诸如巴陵榨菜、民益半导体设计、普丰生化等加起来只有接近两千人。
这三万三千多人，真正符合确定的24个月工作年资的职工人数仅有二万三千多人。
这也意味着有一万人左右是近两年加入集团的，这主要是源于益丰食品的迅速扩张，和精益集团的疯狂膨胀以及易丰物业通过水业这一块的增长。
但到明年，如果益丰集团依然要办类似的年会，仍然要以这个标准来核定资格，那么有资格进入筛选程序的就会暴增到二万九千人左右。
筛选出来八百人，基本上就是三十人中选一人出来，可以说在这一轮筛选中就已经相当精准了，工作表现一般者是不可能进入这个环节的。
刘小虎从大巴车上下来的时候还有发懵。
他是30日下午才从天津跟着几个伙伴一起过来的。
整个益丰食品华北大区一共来了20人，其中天津益丰食品厂（方便面、冰红茶）12人，燕京怀柔矿泉水公司5人，华北大区总部3人。
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刘小虎是天津武清人，也是最早益丰在华北设立生产基地时进厂的一批本地工人，和他一道下车的还有几个来自河北保定和山东州。
整个从华北大区过来的20人中，17人是一线工人，至于3人来自华北大区总部公司，但是这三人中，两个是一线销售，一个是直营店主管，没有一个真正意义的管理层，这也是张建川再三强调的。
刘小虎他们几个人从来没有来过汉川，甚至从来就没有来过南方，这还是第一次来这边。
不过他们华北大区过来这二十个人中，汉川人就有五个，天津人两个，山东人三个，河北人五个，还有五人分别来自辽宁、内蒙、河南、山西。
在车上他们就相互问过，除了七个汉川人外，其他十多个人里边来过南方的就只有一个山东人张强，而且也只是去过徐州一趟。
他姑姑嫁在徐州，85年的时候跟着长辈去过一趟徐州，这就算是去过最南方的地界了。
五个汉川人里边，全都是汉州人，而且三个来自安江，另外两个来自华阳，都是汉州人。
这也很正常。
当初益丰食品组建起来的时候骨干清一色来自原来民丰饲料，而民丰饲料这一帮也几乎全是安江人。
杨功、吕云升、郑永才、庄来顺、陈卫东、潘文博、吴明寿、毛廷全这帮人，几乎都是尖山乡或者东坝区的人。
要拉起一帮能实实在在干活儿的人，肯定只能是找知根知底的，自然也就是以原来民丰饲料中挖人。
这种一带十，十拉百的情形，也是最早汉州经开区第一个生产基地搭起来的骨架关键，所以清一色都是安江人。
再后来开始大规模的进行培训，又是在华阳职业学校里进行培训，所以也招了不少华阳的。
一直到益丰食品开始向外扩张，要在华北、华东和华南开始建生产基地了，需要一大批熟练人手，毫无疑问肯定是从汉州生产基地抽人。