第五卷 第二十九节 人心向背，年会体现（二合一求票！）（1 / 2）
要知道1995年，汉州市国有经济单位职工年平均收入也仅有五千九百多，还差几十块才到六千。
而益丰食品和精益集团加入集团三年以上职工工资收入都已经突破了六千元，高于全市国有经济单位职工收入了。
可这集团一次性给优秀职工的嘉奖奖励就是五千元，这谁他妈能坐住？！
原来在各公司内部在评选来参加年会的职工时，很多人就不太感兴趣。
大家觉这么辛苦跑一趟，纯粹就是坐着火车过车瘾，尤其是外省职工更是不太乐意，后来都是听到能抽奖大家才感兴趣一些。
不过各家公司在评选的时候还是严格按照标准来的，这七八百号人都是选出来这一年表现良好的，而而这获表彰的78人又是从这表现良好来参加年会中的员工里优中选优，经过认真筛选评定出来的。
拿人力资源部的话来说，要经起检验，绝对不允许弄虚作假搞人情交易。
之前大家都没想到这个获表彰的奖励奖金会如此丰厚，所以大家都还觉有点儿小题大做。
但现在一听这是五千元的奖金，倒抽一口凉气之余，大家又觉幸亏严格审查逗硬评比。
否则若是这里边有点儿什么走偏，绝对会有人要告到监察部去，那就会有人会为此挨处罚甚至降职撤职，那付出的代价就太大了。
尤其如果是牵扯到高管的话，那损失就不是区区五千块，恐怕就是五万甚至十万二十万了。
这个奖金5000元是会前临时才变的。
之前原本定下来的奖励2000元，但是在会前，张建川觉2000元影响力不够大，对员工们的正向刺激不足，所以临时决定改成了5000元。
所以当宣布这个数目的时候，除了张建川和简玉梅二人，甚至连晏修和行政部、财务部以及人力资源部的负责人都不清楚发生了变化。
像章逆非和林冬英一度以为是简玉梅念错了，但看到张建川满脸笑容的鼓掌时，大家才猜测这多半又是老板临时起意做的决定。
对于老板这种一言不合就发钱的做派，大家也都有思想准备了。
老板有钱，愿意这么豪横，谁还能拦住？
谁又能不喜欢这样的老板？
“赵龙娃，我日，你这个优秀员工我还投了你一票的，必须要请客！”
“陈波，你简直就是踩到狗屎了，我们都一起来的，怎么你就成了优秀员工，五千块钱奖金啊，早晓我就该去搏一把啊。”
“谢老三，这个优秀怎么就轮到你脑袋上了，论表现，论资历，老子不比你差啊，哎呀，太亏了，太亏了，必须要买条红塔山来发起，年会一散就去买，我们监督，一人一包！”
就在全场轰动，所有人都开始相互讨论甚至是争吵时，冲击波也波及到了关联企业代表。
所有人都被益丰集团这样的重奖给震惊了。
每人五千元，优秀员工，要说这个评比，规模大一点儿的企业都在搞，大家印象中，无外乎就是一张奖状，稍微大方一点儿的企业就再发一个信封，里边一百块或者两百块，就算是仁至义尽了。
这和益丰的五千块奖金比，简直就是不可同日而语，不少人都在想着，如果这个消息传回自己单位，会给自己单位的员工带来什么样的影响。
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问题是这么大的事情，你就是想保密也没法保密啊，而且这种消息往往是传最快的，甚至还会不断发酵和夸大！
益丰害人啊！很多人心里都下意识地冒出来这样一句话。
张建川能预料到这种冲击力，他要的就是这种冲击力，甚至还觉这种冲击力不够，明年还要搞更有声有色有影响力才行。
其实仔细算一下就知道，这就是一个惠而不费的事情。
现在益丰体系下员工三万多人，哪怕是算上筛选出来七八百来参加年会的员工，其比例也只有百分之五不到。
如果要算这优秀员工，那更是只有可怜的千分之五。
算下来这奖金也不过四十万不到，但这种正面的激励和影响作用，岂是区区四十万能买到的？
之前张建川就感觉到了，各家公司对于评选这种表现优异的员工没有太多积极性。
哪怕自己和人力资源部再三强调，但是因为没有公布奖金数额，主要是担心一旦公布了数额，那肯定就会有人要乱打主意徇私，所以绝大部分人都还是按照常规的那种表彰奖励来考虑，不那么在意。
但经此一番之后，张建川相信明年的这个优秀员工评选绝对会格外激烈，当然也更需要监督。
面对着台下的喧嚣嘈杂，张建川和简玉梅都能理解，所以也给了一两分钟时间来给大家宣泄。
等到大家都开始平静下来的时候，简玉梅才敲了敲麦克风，沉声道：
“大家静一静，这七十八名同志是经过各家公司认真评选推荐上来的去年表现最优秀的职工，
他们在去年的一年里，为集团的各项业务付出了巨大心血，做出了卓越贡献，所以这份奖励，他们当之无愧！”
简玉梅铿锵有力的话语让整个台下都为之一静。
“如果大家有对这78名当选优秀员工的情况有质疑或者不同意见，欢迎署名向集团监察审计部去信去电，监察审计部将严格遵守保密纪律，本着公心认真核查每一条反应和质疑。”
简玉梅最后斩钉截铁的话语也算是一个交待。
毕竟这78名优秀员工当初和大家一起经过初选，然后再经过复选和审核，还在各单位进行了公示，欢迎大家反映情况，众所周知。
当时大家还觉小题大做，一个优秀员工有啥大不了，值这么煞有介事的样子，现在大家才明白，这关系到5000元奖金，当然值大张鼓。
等到下边稍微安静下来，简玉梅才又继续道：“下边进行最后一个议程，有请集团董事长张建川先生回顾去年集团各项业务并就97年和未来几年的发展做一个展望，……”
张建川的在回顾上讲极其简单，一句前面几位已经把各家公司取的成绩做了详述就带过去了，更多的还是将今年和未来的构想。
“……，众所周知，这几年里，包括安丰和东江在内，我们益丰的发展速度很快，
员工从当初的几百人，发展到现在的三万多人，遍布全国所有省市，这几年间，我们所有员工齐心协力，万众一心，不断冲刺着新的目标，
从最初的方便面到包装水和冰茶，从饮水机到电话机，从修路筑桥到自己开发高楼小区，从汉州到燕京上海广州，……”
张建川语气不高，语速不快，但是却充满了激情和动力，简短几句话之后，他就直接讲实在的。
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因为他清楚这七八百号人都是来自最基层，不是技术骨干，也不是业务高管，更不是自己的臂膀助手，而是自己下最实实在在的工人。
无论多么宏大的构想谋划，无论多么高精尖的技术研发，无论多么巧妙的经营手段，最终还是要通过他们的一手一脚来实现。
而他们作为最一线的代表，自己的所言所行，都会被他们直接带回到最一线去，最直观地反馈和传播给他身边的每个人。
所以他们不需要你给他们太大的叙事，也不需要给他们描绘画饼，什么企业上市，期权股权，这些都和他们没太大关系。
能够最直白地打动他们的就是告诉他们在自己的领导下，企业会发展更好，他们的收入会更稳定地保持增长，芝麻开花节节高！
这就是他们最想要的。
“作为益丰的董事长，我有信心让我们集团业务继续保持着一个充满生机活力的速度增长，
同样我也要在这里向在座大家承诺，集团会越来越好，但是越来越好应该体现在哪些方面呢？
并不只能是集团下公司规模越来越大，营收越来越高，或者我这个老板或者集团的股东们的收益越来越高，
而更应该体现在包括你们在内的所有勤奋努力工作的员工收入越来越高！”
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说到这里，张建川站起身来，声音也提高了几度。
“所以我在这里郑重承诺，今年，明年，乃至未来几年，我们一切都会更好，明年我们的优秀员工评选规模至少还要翻一倍，
也希望我们大家一起努力，让公司的业绩更好，这样我们员工的收入还会继续保持高速增长，
我想我有这个底气在这里承诺，因为从90年我创办益丰以来，这七年里，我都做到了这一点！
我也相信，我还可以继续做到这一点，也请大家把我这个话待会给你们周围的伙伴们，请大家监督！
当你发现你努力勤奋工作了，企业效益也很好甚至在更好，但是你的收入却没有相应的匹配增长，