第五卷 第二十九节 人心向背，年会体现（二合一求票！）（2 / 2）
你可以直接来找集团监察审计部投诉，也可以直接找我反应，
或者你有某种担心，那你也可以直接写信寄给我反应，我会认真阅读，认真了解，给你们一个交待！”
所有人包括简玉梅和苏芩在内，都被张建川这番话给震撼不已。
之前给张建川是准备了言简意赅的讲话稿大的，已经是按照张建川的想法来写的了，但是张建川仍然不太满意。
所以到最后除了前边几句程序话客套话带过之后，后边就是张建川的放飞自我了。
下边的员工们和合作商代表们同样也是震动莫名。
员工们是真没想到老板这么敢说，不废话，就直接说涨工资涨奖金涨绩效，就这么粗暴简单，可他们就最爱听这类话啊，而且老板是在这种年会大会场合上公开这么说，那几乎就是公开承诺，如果说话不算话，他这个中国首富的名声和颜面还要不要了？
合作商们同样也被惊呆了，张首富这么豪横吗？
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听他这几分钟讲话里，几乎没提业务，没提目标，没提局面，就只说集团发展好了，那就是要给下边基层一线职工涨工资涨奖金多发绩效，怎么来体现证明企业发展好，那就是看给下边一线员工的工资奖金有没有增长！
通篇就这一个观点，再无废话！
合作商也有几十家代表，不少人也都是见过世面的，但几乎所有人都是第一次听到这么直白露骨地讲明当老板的观点和想法。
这就是赤裸裸地表明一个态度，如果基层一线员工们对企业感到不满意，那说穿了，就只有一个理由，钱没给到位！
理由是这个理由，但是你当大老板的直接挑明，这岂不是太……那个了？
五点十分，会议议程结束，简玉梅宣布散会。
简玉梅甚至感觉可能大家都还有点儿懵，这样一个述职总结和表彰会是不是有点儿太草率和轻慢了？
大家讲简短也就罢了，那你当大老板的至少也要给大家指个方向画个饼啊，这就三五几句话，只说给大家涨工资奖金，就万事大吉，总感觉好像有点儿不是滋味。
连陈霸先和晏修都忍不住和张建川提了这感觉，这也引来了彭大庆、杨文俊和徐远等人的附和。
“怎么，觉我有点儿粗暴草率了？没和大家讲一讲未来集团的宏图大计，产业前景，没和大家讲一讲股权期权，未来收益？”
张建川乐了：“你觉他们有多少心思和兴趣来听这些，产业前景和宏图大计和他们有关系吗？股权期权与未来收益是该他们操心的事情吗？
嗯，从理论上来说，大家应该上下一心，凝心聚力，但我觉你们说这些应该是留给各家公司管理层来探讨和研究的，
不是给基层一线职工，至少不该是这个时候，
现在大家高高兴兴来参加年会，他们的最大愿望就是能看到喜欢的歌星献唱一首自己喜欢的歌，抽奖能够抽到中意的大奖，听到收入会继续增长的消息，
所以我给他们承诺就是他们最感兴趣的，最想听的，
我听说过有一句话，所有员工的不满意，只有两个理由，一个是干不顺心，二是钱没给够，二干不顺心的根本原因，还是钱没给够，我深以为然，
当这一点略微有点儿绝对，我相信你在管理层里边，干不顺心的原因有可能是在一些公司发展方向和理念上有分歧，
但是在基层一线职工里边，归根结底都是钱没给够，所以今天这个年会，我会选择这样的方式来凝聚人心，激励士气！”
张建川的回答也让一干人咂嘴之余不由深思。
至少在此之前，他们很多人还觉下边工人更多的还是一个具体数字，这个公司几百人，那个生产基地几千人，薪资构成，每年财务支出，其他的并没考虑太多，但很显然老板的考量和他们不一样，老板对基层员工的重视程度远超想象。
老板对管理层和技术员工也很重视，但是拿老板的话来说，对管理层要画饼，让他们看到公司未来愿景，对技术员工要加大投入，场景表述都相当丰富，但现在对基层员工就是简单粗暴，讲收入，讲收入每年的递增幅度。
“你们都是一方老总了，我建议不要只盯着企业的宏大愿景，也要脚踏实地地去了解一线员工的需求，如何凝聚人心士气，让企业执行力战斗力更强，我相信把基层一线员工抓实了，这个根基就扎稳了。”
张建川做了意味深长的最后总结。
一众人往宴会厅那边转进，张建川和简玉梅落到了最后。
“建川，你这是言有所指啊，我看大家被你这一盆温水泼在头上，心态都要平和很多了。”简玉梅笑了笑道。
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“一盆温水？嗯，玉梅姐你这个形容很准确啊。我没给他们泼冷水，但也要提醒他们不要只看上边业绩数据，也要看下边现实问题。”
张建川也笑了起来，“益丰食品业绩稳中有升，股价已经涨到了历史高位；
精益集团表现前高后低，但总体利润可观，今年形式混沌；
泰丰置业前景美好，但摊子铺太开，我都怕他们顾此失彼；
易丰物业转型有序，但市场拓展尚需关键性的突破；
安丰集团远景看好，规模化增长喜人，但这是建立在负债高企的基础之上，如何把规模化提升转化为利润提升与降低负债，也还要考验管理层；
东江建材论理不该我操心，但市场仍未摆脱相对单一的困境，成本控制还有待提升，……”
简玉梅摇摇头，微笑着道：“建川，你要求也太苛刻了，96年咱们至少算是一个大胜之年，大喜之年，……”
“玉梅姐，我也没说啥啊，所以没泼冷水，我只是给个提醒而已，我感觉今年的情况恐怕不容乐观，要维系去年这种势头恐怕有难度，所以既要打气，又要警惕，……”
张建川的话也引来了简玉梅的低声询问：“所以你觉咱们益丰股价虚高，下半年会有起伏？”
张建川笑了，“玉梅姐，上次我不就和你说了吗？我无意减持太多股份，大体上也会继续维持原有格局，
但是王璟他们研究团队一直在研究近年来港股的表现，认为从95年以来港股上涨有虚高过热的迹象，益丰算是比较靠谱的，但不可避免要受到大势带动，
我的想法是可以在高位适当减持观察，如果真的出现波动较大，到时候我也可以增持回来，其实你也可以这么做，……”
简玉梅犹豫了一下，最后还是摇摇头：
“我和你不一样，我是总经理，另外股份比例也不一样，我还是比较看好益丰食品未来几年的表现，
常野他们在休闲食品上的布局，今年下半年就能看到成效，我相信明年就能有一个比较乐观的表现，……”
张建川也能理解简玉梅的担心。
毕竟她是上市公司的总经理，而且其股份也无法和自己相比，加上本身就看好益丰食品在休闲食品乃至下一步的果汁上的产业布局，所以没准儿她还会继续增持。
只不过现在股价的确太高了，这才一个多月时间，股价从99港币继续一路上涨到了108港币，估计春节前突破110港币不在话下。
王璟他们团队预期如果没有外部力量干预影响，按照目前港股的大牛市势头，3月份益丰股价肯定会突破120港币。
王璟他们团队当然不仅仅只研究港股和益丰的股价，他们的团队已经迅速增加到了七个人，团队在香港成立了办公室和调研小组，开始系统化精准性的研究香港股市与汇市的关联性和趋势。
当然现目前的主要任务还是有条不紊地完成张建川提出的减持部分股份套现的任务，在不影响张建川对益丰食品（控股）的控制力以及避免带来太大影响的前提下，无论是采取大宗减持还是二级市场上套现，交由王璟视情而定。
“玉梅姐，我作为董事长，对自己企业心里更有数，当然相信自己的企业，但是公司上了市，有时候不可避免就要受到整体大市的影响，
我始终觉上市第一年情况还行，去年初开始股价就涨太快了，尤其是去年下半年，简直让我都有点儿心惊肉跳，
一两个月市值涨了一二十亿，我自己都在问自己，有那么厉害吗？或者我这人天生就对这些东西比较敏感吧。”
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张建川无奈地摊摊手：“看吧，或许风雨之后才能更见彩虹，今年年底我们来看咱们益丰的表现究竟如何。”
简玉梅也笑了起来：“建川，我可没别的意思，你在香港买了房子，花销也不小，看样子玉梨是准备过去生孩子了？又还打算到处做兴趣投资，减持一些股份也正常，能理解。”
“玉梅姐，这和买房子没太大关系，分红也够我买几套房子了。”张建川摇摇头：“玉梨那边，看吧，怀上才行。”
张建川和简玉梅之间没什么不能谈的，两个人的关系早就不定位于紧密无间的事业伙伴和推心置腹的朋友了，而是真正利益相关的共同体了。
只不过简玉梅隐约知晓的张建川一些风流韵事她也不太愿意去深问。
哪怕简玉梅对张建川在感情生活上的态度不认可，但也承认在现在张建川的复杂感情史和身价资产状况下，恐怕结婚还真的是一件需要慎重行事的事情。
而张建川和周玉梨年龄都不小了，都逼近三十岁的人了，起码先有一个孩子，这是至关紧要的。