第859章 华人工程师和印度工程师（1 / 2）

江辰没有反驳。

这也是为什么人才喜欢去大公司的原因。

除了平台和发展空间，更重要的是文化和以人为本的氛围。

在小企业，人力资源往往是被压榨的对象，能省一分是一分，员工的体验从来不是优先考虑的事项。

而在微软这样的巨头，这种情况不会发生。

不是因为资本家突然有了良心，而是因为竞争倒逼他们必须这样做。

你不把员工当人看，员工就会去把你当对手看的地方。

微软历史上也走过弯路。

鲍尔默时代末期，内部官僚主义严重，部门墙林立，员工士气低落。

后来花了很大的力气才扭转过来。

现在微软的文化核心就两条——让员工觉得自己在做有意义的事，以及在日常体验中感受到被尊重。

食堂只是其中最小的一环。

江辰端着水杯，目光扫过食堂里熙熙攘攘的人群。

他发现了一个很明显的特征——食堂里印度裔员工的占比相当高。

他们三五成群地坐在一起，有的在用印地语低声交谈，有的正对着笔记本电脑上的代码激烈讨论，有的只是安静地吃着盘中的咖喱饭。

印度人的长相其实很好辨认，尤其是在美国科技公司的食堂里，他们往往是最显眼的那一群。

他放下水杯，随口问了一句：

“微软有多少印度籍员工？”

纳德拉的表情微微变了一下。

他放下叉子，坐直了身体，语气比刚才认真了几分：

“具体数字我没有精确统计，但在技术研发部门，印度裔员工的比例大约在百分之三十左右。整个微软全球范围内，印度裔员工的总数可能超过两万人。”

他说完这段话后，停顿了一下，然后主动补充道：

“江先生，我知道你可能在想什么。

是不是因为我也是印度人，所以在招聘时对印度籍的候选人特别关照。

我可以明确告诉你，微软的招聘流程有严格的多轮面试和交叉评审机制，任何单一高管都无法左右录用结果。

这些印度籍员工，都是凭自己的真本事进来的。”

江辰没有接话，只是静静地听着。

印度在全球的印象确实不太好。

脏乱差、贫富悬殊、社会治安问题突出。

但有一点不得不承认，印度的工科教育体系，培养出了大量世界一流的工程师。

硅谷的科技公司里，印度裔高管的比例高得惊人。

谷歌、微软、IBM、Adobe的CEO都是印度裔。

这不是巧合，也不是某种裙带关系，而是印度理工教育体系几十年积累下来的结果。

印度理工学院每年毕业的学生，是全球科技公司争抢的对象。

印度人在硅谷的成功，与华人之间的鲜明对比。

他见过太多优秀的华人工程师。

他们聪明、勤奋、技术过硬，在硅谷的各大科技公司里，华人工程师的数量并不比印度人少。

但走到高管层的人，却寥寥无几。

印度裔的CEO执掌着谷歌、微软、IBM、Adobe这样的巨头，而华人高管的名字，一只手就数得过来。