第245章 优化，裁员？（2 / 2）
陆远摆了摆手，杭城事业中心未来的财务是会独立的，由朱晓薇审批。
当然，还是得向总部报批。
“那好吧。”
秦悦宁点了点头，内心有些失望又松了一口气。
当然，也有些头痛，杭城事业中心的组织架构要调整，调整到哪一步，什么时候结束调整，很是影响她对明年年度预算的评估。
也不知道时间来不来得及。
另一边，朱晓薇回到自己办公室之后，便把自己关了起来，拿出杭城事业中心的资料，开始琢磨该如何规划新的组织架构。
首先原小K留存的32名核心人员，这些是必须要留存的，他们懂小K的产品逻辑，懂插件生态的底层架构。
也懂原小K的供应链和渠道，这32人，朱晓薇需要在一周之内完成一对一沟通，明确每个人的岗位，汇报关系和职责边界。
另外就是明确晋升通道，让老员工看到留下来是有空间的。
“研发技术中心28人，市场与销售中心20人，供应链与品质中心10人，生态运营中心5人，综合管理部3人。”
再加上现有财务部门的4人，这就是72人的编制，需要优化掉30人。
30人啊，30%的优化，虽然说其中有一部分人可以调到甬城总部，但肯定是要裁员一部分的。
朱晓薇看着手里完整版的杭城事业中心员工名单，眉头紧锁。
除了财务部门之外，其他每个部门都需要做调整优化，其中小K的电商运营部门优化力度最大。
与主品牌渠道重叠的岗位，是必须要做出优化的，这部分人甚至没有转岗的必要。
而哪怕是插件生态开发这样的核心部门，也需要做出优化，冗余的初级开发岗位，显然不需要太多。
不过这部分员工可以调岗去甬城，相信他们应该也不会拒绝。
无他，这些岗位大部分是毕业生，在杭城也属于外地人，职业确定性没那么高。
想了想，朱晓薇还是把黄小伟与周元凯叫了过来，一起商量商量。
“我这边差不多可以调三到五名开发岗位去甬城，问题不大。”
黄小伟昨天已经得到陆远透露的部分信息，所以早就做了准备，甚至于他已经跟部分开发岗位的员工聊过了。
愿意去甬城总部工作的还是不少的，解决三五名员工轻轻松松。
“额，那就是还剩下差不多25人？”
周元凯昨天因为业务外出了，这会儿有些措手不及，不过这是好事儿。
往后，他就是杭城事业中心实实在在的三号人物，职能范围也更明确。
“老周那里压力不小啊。”
运营中心优化是最多的，虽然说他们这一次的优化是战略调整，但如果引起舆论反噬，那也是很吓人的。
媒体会如何看待辰远这一次的优化？与园区及杭城市ZF之间的关系又该如何沟通？
还有就是可能面临的劳动仲裁，种种预案都需要考虑到。
“确实有一定的压力，不过有压力也要做的嘛，这种战略调整是非常有必要的。”
周元凯笑道，相较于黄小伟，林立等人，周元凯现在可以说是意气风发。
他在某种意义上，是得到陆远重用的。
是整个原小K创始团队当中，职业规划最清晰的一人。
第一步成为杭城事业中心的三号人物，第二步可以成为整个辰远在国内运营的第一人。
未来，他是可以奔着辰远战略委员会成员去的。
有这样清晰的职业规划，又能得到老板与老板娘的信任，周元凯无论如何都会好好的完成这次调整的任务。
“行，那就做好预案吧，老周去跟员工们谈，一切按规则来，另外必要的补贴也可以给。”
刚刚朱晓薇已经做了一些预案，首先是直接经济成本上的支出。
包括一次性补偿金与其他现金支出，预计在150万元左右。
N+1.5，缓冲期工资的预案，未休年假折算，按比例折算的年终奖等等。
这些直接的现金支出，是必须的，只要拿出足够的预算，就不会引起太大的反弹。
“预算是150万元左右，另外我再给你超出预算之外的50万元预算，你自己看着办。”
200万元，对于总部来说不算钱，不过对明年独立财务的杭城事业中心，还是有一定压力的。
所以再多的话，朱晓薇也不敢给的，不然直接翻个倍，哪还有什么事儿？
再有就是必要的法律与程序成本，这是不可逾越的合规门槛。
超过20人的优化，已经构成了经济性裁员，必须严格遵守法定程序，否则可能被认定为违法解除。
这些程序就需要朱晓薇本人去处理，程序、行政、法律合规都需要一一搞定。
行政合规才是最重要的，这大概是辰远自成立和合并以来遇到的第一大考验。
而且还是在杭城，辰远在这边的资源可没有甬城那么多。
“行了，你们先去跟员工谈吧，我跟工会还有人社局那边联系一下。”
三人大致商量了一些细节，朱晓薇便打发了黄小伟与周元凯两人。
二人对视一眼，微笑着点头出去了，周元凯不无羡慕的低声道：“还是你们部门爽啊。”
黄小伟撇了撇嘴：“你这话说得，我们之前调了多少人去总部啊，那会儿你怎么不说我们很爽。”
当初想把一些核心员工调到甬城总部去，他们也是需要各种说服，甚至部分员工宁愿离职都不过去。
这年头的程序员，工程师不愁找不到工作，就是这么的豪横。
打发了黄周二人，朱晓薇在办公室里坐了会儿，想了想来到了陆远的办公室里。
此时，秦悦宁的汇报也接近尾声了，见朱晓薇进来了，便很识趣地退了出去。
“总算是知道你说的撑腰是什么意思了。”
朱晓薇微笑着看向陆远，实际上她早就发现了今天公司的氛围跟平常不一样。
人人都有着一种小心翼翼的感觉，这一点从刚刚秦悦宁的态度就可以看出来了。
“嘿嘿，我们都太年轻，很多时候是难以服众的。”
朱晓薇点了点头，她又何尝不知道这些，辰远的员工结构本就以年轻人为主。
有活力，也不服管，不同于陆远这个创始人，在周墨与朱晓薇身上，很多员工都会有“凭什么是他？”的想法。
“这很正常，你该怎么干就怎么干，有没有什么困难需要我帮忙？”
陆远倒是看得开，他前世“上位”的时候，年轻也不算多大，这辈子就更不用说了。
再者，刚开始创业那会儿，周墨跟朱晓薇不也质疑过他嘛。
“公司内部怎么说服有周元凯跟黄小伟负责，我相信他们会搞定，现在就是舆论跟ZF机构了。”
陆远点了点头，没毛病。
“这样吧，咱们去找我师姐，顺带着看看舒桐传媒发展得如何。”
在杭城这边，陆远接触的ZF机构级别不高，真要是卡着不让事业中心调整，或者压着人数，起不到战略调整的作用，那陆远还真没什么好办法。
至于说调岗去甬城，这个陆远还真没办法强制员工执行，因为调岗不得离城。
而小手段陆远也不屑于，也不敢用。
开玩笑，辰远才成立多久，合并时间也不够长，这会儿在人员优化上就玩小手段，后面还要不要混了。
再说了，辰远最近几个月，打了小米打京东，又在国外搞得风生水起，不知道多少企业盯着呢。
这会儿，你敢玩这套？
“行，那就走吧，我也好久没见到师姐了。”