第1037章 人才梯队（1 / 2）

陈凌岳深吸一口气推开办公室的门，拿着周报走过几排由机房散热系统低频嗡鸣充盈的工位隔间。

他穿过楼内专用快速电梯走向顶层的办公区，电梯门在身后合上的瞬间把那几桌空荡荡的工位和秦岭山谷普照的晨光一并隔在了另一层。

他不确定下次再推开那扇门时，面对他的会不会又是一批清空归还的载具。

顶层办公区，王东来正和何仲明讨论橐吾系统末级上面级推进器的全系统联调排期，以及秦岭深处封闭试验场里那条电磁加速轨道的实时工况数据，每一段定子的温度曲线和脉冲功率占空比都要搞清楚。

周言站在旁边手里捧着两份待签字的文件，其中一份是银河航天关于橐吾下一阶段全系统联调的预算增补方案，另一份是银河能源在甘省钍基熔盐堆并网后的黑启动联合演练时间确认函。

陈凌岳在门口等了半分钟，等到何仲明把一组加速段超导定子的替换方案参数交代完毕转身离开之后，才迈步走进办公室。

他把人事变动周报平放到王东来面前同时压低声音汇报情况。

“王总，今天这份人员变动周报您得亲自过目。最近一周泛AI相关岗位离职人数快速逼近三位数，主要流向包括几大互联网厂、两家硅谷大厂的国内研究院，以及分别在华北和华南加紧组建的两套GPU超大规模数据中心项目。”

“他们的挖人手段非常老道，直接从第三方背调机构调取我们的项目分组信息，精准定位接入层、训练层与动态推理层的一线骨干逐个猎取，开出的薪酬总包普遍是当前薪酬的数倍起步，再加上独立的期权池与专项团队组建主导权。”

他说到这里停顿了一下，把周报翻到第二页那里标注着每个离职人员的竞业限制条款脱敏处理进度，又继续补充道：“法务部已经全部启动取证流程，娲同步设置了离职人员的知产异常下载实时监控规则。人力那边也紧急报了几轮对策，但坦白说，对方开的价码，高到有些超出常规商业逻辑。”

他在最后几个字上咬得特别轻，似乎在掂量“超出”本身的含义。

王东来接过周报翻看了一遍。

他的目光在每一个名字上停留了片刻，翻到最后一页时，停在一个他认识的名字上——AI研究院模型安全与对齐小组的技术骨干，麻省理工毕业，在银河科技干了两年半，上个月刚获季度内部创新人物表彰。

他的名字旁边是陈凌岳用红笔标注的备注：“被某大型互联网公司以高到难以匹配的价格挖走，对方承诺独立实验室加整个对齐研究方向的团队自主权。”

他把周报合上放在桌面上，端起茶杯喝了一口，然后说了一句让陈凌岳很意外的话。

“你还记得你自己是怎么进银河科技的吗？”

陈凌岳下意识摸了一下胸前的工牌。

他怎么会不记得？

他本来是菊花的高管，结果就是因为见了王东来一面，听他讲了一个故事，就从菊花跳槽过来，一直干到现在。

实话实说，在银河科技干的确实让他很满意，很有成就感。

在菊花那里，他上面还有很多领导，想要做一件事，也需要打报告，走审批，还要看成果。

如果成果不行，自己也要负责。

但是在银河科技这里，情况就变了。

他的项目经费会在提交审批的极短时间内直接到账。

他手写在白板上的一个想法三天后就会被娲自动安排了算力和测试集群跑完验证，王东来的批注就能飘进他在线文档的角落把变量名改得精准到扣符号。

更不要说是其他的支持了。

这种技术和资金上的支持，不是写在员工手册里的空话，是实实在在的，每时每刻都在发生的。

“想让员工靠感情留在公司不出走，那是我做人的失败。”

王东来的声音一如既往地平稳，语气里没有半分恨铁不成钢的苛责。

“人家把最好的青春花在了我的项目上，我没资格把他们拦在更好的选择外面。大模型风口是好事，所有人才都不约而同在同一个方向上下注，这意味着这群年轻人才终于迎来了一次整个市场为他们的研究工作重新定价的时机。如果我觉得不满，那错的不是外面挖人的公司，是我们自己还没能把更长远的技术迭代平台摊得更开。”

他站起来走到落地窗前背对陈凌岳，目光投向楼下A区AI研究院的楼顶通信阵列。

那排放映光在暮色中明灭，像一张无声连跳的脉冲波形。

“严格按公司规定来，离职交接清单上的每一项都走完，尤其是知识产权清退。员工签署的竞业限制条款按合同严格执行，该给竞业补偿金的必须一分不少地打到人家的卡上。”

“在职期间所有代码提交、算法改进和项目文档，娲会做最后一次索引核验。如有异常，法务按规矩处理。员工是来赚钱的，不是来讲情怀的，我给他们足够的尊重和契约保障，他们也必须遵守契约精神，公平对等。”

“离职员工和之前一样，不再回招，银河科技不需要任何人把这里当跳板来证明自己的议价能力。”

陈凌岳低头把这个政策用两个字消化了一下，干脆。

不留缓冲带，也不给后续那种老同事们反复横跳、内部沾亲带故托人情留退路的任何空当。

他之前见过部分管理层在产业风口期对核心骨干的担忧多半会压成一堆“加薪留住”“加条件劝返”的应急策略，而王东来直接把橄榄枝丢给所有想走的人，同时把大门合拢的秩序写得像代码里的合约语句一样确定而清晰。